📢Любимая мантра управленцев, которые потом удивляются текучке 35% и “каким-то странным” зумерам Давайте честно. Поколение Z не считает психологическую поддержку плюшкой. Для них это — гигиена. База. Must have. И если в компании небезопасно — они не будут терпеть. Они не спорят. Не хлопают дверью. Не пишут длинных объяснительных. Они просто: — делают минимум — отключаются эмоционально — находят новую работу. И всё. Это не «слишком нежные». Это поколение, которое научилось заботиться о себе до выгорания, а не после инфаркта в 35. 👌Что для них норма: 1️⃣Публичная критика — табу. 2️⃣Разбор — лично. Без театра. 3️⃣Наставник — не контролёр. 4️⃣Поддержка, адаптация, объяснение правил игры. 5️⃣Лучше всего — коллега почти их возраста. 6️⃣Прозрачность: "Потому что я так сказал" больше не работает. 7️⃣Объясняйте решения. Давайте задавать вопросы. Даже анонимно. И вот важное. Миллениалы терпели. Зумеры — выбирают. Если в компании нет системной психологической поддержки, это уже не «экономия бюджета». Это стратегическая слепота. Вы можете продолжать рассказывать, как было в 2007, а можете признать: рынок труда уже другой. 🥰Зумеры не ломают систему. Они просто не готовы работать в небезопасной. И вопрос не в том, нравятся ли вам новые правила. Вопрос в том, хотите ли вы сохранять людей🫂