«Понимаю» — платформа корпоративного благополучия

😒 «Эти дни» в офисе: табу или инструмент удержания? 8 марта — не только про тюльпаны. Это повод поговорить о реальном комфорте женщин в компании. Факт: по данным исследований, до 20% женщин ежемесячно сталкиваются в "эти дни" с настолько сильной болью, что их продуктивность падает вдвое. Кто-то берет больничный, кто-то работает «через не могу», делая ошибки. 🔜Что делают прогрессивные компании? В мире (и постепенно у нас) внедряют: 🟢 Отпуск: 1–2 оплачиваемых дня отдыха в месяц (без с...

Дождались, получается!

Дорогие подписчицы! 💚 В преддверии 8 марта хочется сказать чуть больше, чем просто «с праздником»! Бизнес держится на женщинах, которые умеют одновременно вести проекты, держать стратегию, сохранять спокойствие на совещаниях и помнить, где сейчас «узкое место». Это не суперспособность. Это ежедневная нагрузка. И если в марте принято дарить цветы, то мы за то, чтобы к букету добавлялась ещё и забота о ресурсе. Поэтому приглашаем вас на открытый вебинар «Управление здоровьем для женщин: раскрывае...

🫂 Юрист и психолог: почему они чаще всего работают в паре? На первый взгляд, это разные миры. ⚖️ Юрист оперирует фактами, законами и документами. 🧠 Психолог работает с чувствами, состоянием и мотивацией. Казалось бы, зачем их объединять? Сотрудник может обратиться только за одним. Но практика нашей платформы показывает: в 7 из 10 случаев эти запросы приходят вместе. Почему так происходит? 1️⃣ У любой тревоги есть причина. Часто человек приходит к психологу с жалобой на выгорание или панические...

📢У нас новость, которую хочется сказать коротко: мы теперь есть в Max 💙Если вам удобно читать нас там — приходите. Там всё так же: про корпоративное благополучие и людей в бизнесе, про ясность в управлении, про внимание к себе как к инструменту. Просто теперь — ещё в одном месте, где вам может быть удобно. Ссылка на канал в Max Будем рядом.🤝

📢Любимая мантра управленцев, которые потом удивляются текучке 35% и “каким-то странным” зумерам Давайте честно. Поколение Z не считает психологическую поддержку плюшкой. Для них это — гигиена. База. Must have. И если в компании небезопасно — они не будут терпеть. Они не спорят. Не хлопают дверью. Не пишут длинных объяснительных. Они просто: — делают минимум — отключаются эмоционально — находят новую работу. И всё. Это не «слишком нежные». Это поколение, которое научилось заботиться о себе до вы...

Радуемся пятнице, но уже задумываемся о понедельнике: мы не против него. Мы против того, что он наступает каждую неделю...😒

🔵В корпоративном благополучии (well-being) есть тема, о которой мало говорят, хотя именно она тихо бьёт по бизнесу 🧠Психосоматика Это когда стресс не обсуждается — он болит. Головой. Спиной. Желудком. Бессонницей. И нет, это не «личные проблемы сотрудника». Это прямое продолжение корпоративной среды в теле человека. 🔜Что происходит в цифрах, а не в теориях: — больше больничных — падает концентрация — выгорают сильные — коммуникация становится токсичнее — HR тратит всё больше ресурса на «тушен...

🫠Усталость от трендов — новый корпоративный диагноз 🔵Каждую неделю — «революция в лидерстве». 🔵Каждый месяц — «обязательный инструмент продуктивности». 🔵Каждый день — плюс один чат. Мы не работаем в информационном поле. Мы в нём тонем. Руководители думают, что сотрудники устают от задач. На практике — они устают от шума вокруг задач. 🤝Встречи без пауз. Уведомления без границ. Инициативы без завершения. «Срочно» без фильтра. Мозг не создан для бесконечного входящего потока. Он создан для фок...

😟Последние недели тревожные новости из ОАЭ: — отмены рейсов — переносы туров — закрытые воздушные коридоры. Для многих сотрудников это означает сорвавшиеся отпуска и деньги, “застрявшие” в билетах и турах. 📢 Если отменён рейс 📎Пассажир может: • вернуть полную стоимость билета • перенести поездку • изменить маршрут 📢Важно: не стоит самостоятельно отменять билет, пока авиакомпания официально не объявила об отмене — это может повлиять на возврат. 💸 Когда можно требовать полный возврат: — рейс ...