Год назад я ушла с классной должности в корпорации в никуда. И вот пять вещей, которые рекомендую сделать перед увольнением, зная то, что я знаю сейчас. 1. Научиться зарабатывать на фрилансе Организовывать людей, решать конфликты, просчитывать эффективность проектов, строить бизнес-процессы — это всё классные навыки, но монетизировать их вне найма сложно. Чтобы обезопасить себя от потери дохода, нужна страховка в виде хард скиллов: монтаж роликов, работа в графических программах, написание статей, настройка рекламы, создание ботов в Телеграм, знание бухгалтерского учёта и проч. Классно, если профессия итак связана с использованием этих навыков. Но менеджерам, особенно руководителям, сложно организовать себе дополнительный доход, пока ищется работа в найме. 2. Обеспечить себе пассивный доход «Одну квартирку купишь — сдаёшь, вторую квартирку купишь — сдаёшь»😆 Это, конечно, в идеале. А в реале хотелось бы закрывать пассивным доходом хотя бы обязательные платежи (коммуналка, съём жилья/ипотека). Пока только изучаю этот вопрос. Перед увольнением я скопила неплохую подушку безопасности, но жалею, что она почти никак «не работала»: просто лежала частично на вкладе, частично в валюте. 3. Собрать у коллег обратную связь о твоей работе Не пересчитать, сколько раз меня накрывал синдром самозванца после увольнения. Целый год не было никакой оценки достижений со стороны, и я начала сомневаться в своих профессиональных навыках. Поэтому рекомендую собирать всю обратную связь от коллег куда-то в заметки, чтобы в любой момент обращаться к ней при подготовке к собеседованиям или для поднятия самооценки. 4. Ходить на собеседования минимум раз в полгода Очень сложно себя оценить, когда долго находишься внутри одной компании. Меняется время, правила игры в рекрутменте, потребности бизнеса в специалистах. Даже если нет плана менять работу в ближайшее время, синхронизироваться с рынком надо обязательно. 5. Уходить сразу, если есть возможность. Не доводить до выгорания Выгорание — это не только про переработки и высокую нагрузку. Это и про потерю смысла в работе, остановку в развитии, эмоциональное опустошение. У меня было две попытки уйти, но в первый раз решила «ещё потерпеть» за увеличенную финансовую мотивацию. В итоге потребовалось четыре месяца после увольнения, чтобы только отдохнуть и начать думать в сторону новой работы. Все деньги с надбавки ушли в этот период. Месяц назад я вернулась в найм после года перерыва. И хоть пока никуда увольняться не собираюсь, начала следовать этим пунктам уже сейчас.