Бывают ли идеальные команды? Конечно, нет. Даже AI далек от идеала, а тем более люди с их чувствами, эмоциями, домыслами, мотивами. При этом я могу назвать идеальной каждую команду, в которой работала или которую строила. Потому что «идеальность» — не про отсутствие конфликтов. Внутри всегда было разное: — взлёты командного духа и синергии, — острые споры, столкновения мнений и характеров, — амбиции, усталость, — запредельные цели с дедлайнами «вчера». Парадокс в том, что именно это и становится клеем команды. А потом — бутылка вина в полупустом офисе и ощущение: «Мы ЭТО сделали». В любой сильной команде — тонна притирок. Все мечтают найти друллег, но я точно всегда буду на стороне доброжелательных рабочих отношений. Был в моей жизни даже период, когда мы с коллегой работали и достигали целей в состоянии «холодной войны». Идеальных команд точно не существует, есть те, кто проходит путь, достигает целей и сохраняет клей команды. Метрики «той самой» команды: 1. Вносить предложения и возражать без страха быть осужденным 2. Цель и ее выполнение важнее эго каждого 3. Конфликт не заметается. Договориться в любой ситуации 4. Персональная ответственность за свою зону и коллективная ответственность за общий результат 5. Люди в команде растут 6. Измеримый результат команды в цифрах 7. Критерии: – eNPS - текучесть - количество проектов доведенных до результата в срок P.S. горжусь и считаю идеальной каждую свою команду ❤️ и еще больше горжусь, что со всеми на связи и всегда друг другу можем просто позвонить и не для галочки спросить «как ты?». И еще лучше — организовать проект