Какие принципы делают команду high-performance High-performance - это не про «нашлись идеальные люди», это про систему, в которой команды работают быстро, честно и предсказуемо. Вот пять принципов, которые, по моему опыту, отличают сильные команды от обычных. 1. У них есть ясность Кто за что отвечает, какие решения кто принимает и что считается «хорошим результатом». 2. Они говорят правду быстро Психологическая безопасность - это не про любовь к друг другу, а про прямоту и возможность открыто делиться сомнениями . Честность экономит время. 3. Они работают на данных Не “мне кажется”, а реальные метрики. Если цифры показывают, что буксует - меняют процесс. Это позволяет не лететь в небе и ощущении у нас все ок. 4. Они умеют входить в конфликты - и выходить В этих командах не копят обиды, а проговаривают. Ведь обиды забирают огромное количество ресурса. Конфликт в таких командах - инструмент, а не личная драма. 5. Они держат темп не умирая Не выгорают на сверхусилии, а работают в отлаженной системе: понятные ритмы, ритуалы, границы. Они не поощряют культуру умри, но сделай, а выстраивают систему и процессы так чтобы умирать не приходилось. Потому что они работают в долгую, а на сиюминутный результат. Для меня главное отличие high-performance команд — как долго они способны держать высокий результат. Если команда работает на сверхусилии, рано или поздно силы заканчиваются. А вот в high-performance командах результат держат не герои, а выстроенные процессы. А что на ваш взгляд отличает высокорезультативные команды?