Ребятки, привет. Сижу, пью чай (да, опять), и тут муж между делом: — Мне на LinkedIn написал какой-то рекрутер из Израиля. По позиции в Ташкенте. Я такая: «О, карьерный движ, уже интересно». Говорит: — Хочет пообщаться. Можно самому выбрать слот в календаре, всё удобно, сервис красивый. И тут во мне просыпается HR-нерд 🤓 Думаю: ага, нормальный процесс, self-booking, уважение к времени кандидата — люблю такое. Мы тоже так делали, и это всегда плюс к впечатлению о компании. Потом он показывает переписку. Я читаю имя. И просто делаю внутреннее: «ТААААК». Это Майк Торчинский. Кто в «высоком» подборе давно — тот сейчас понимающе кивнул. Кто не в теме — просто поверьте, это уровень «вас заметили». И вот в этот момент случается маленькая бытовая ирония: муж такой спокойный — «ну рекрутер и рекрутер». А я стою рядом и внутренне ликую, как будто меня саму позвали на интервью 😅 Честно? Даже если из этого ничего не выйдет — полчаса разговора с рекрутером такого масштаба уже стоят очень дорого. Потому что: 🔵это калибровка себя по мировому рынку, 🔵это возможность услышать, как тебя видят снаружи, 🔵это шанс получить фидбэк (если будет — вообще праздник). И вот тут маленький карьерный инсайт от меня, как от человека по ту сторону найма: Иногда ценность не в оффере. А в самом разговоре. В расширении горизонта. В новом уровне диалога. В ощущении: «Я интересен этому рынку». И да, мне было особенно приятно осознать, что муж не в теме, а я — очень даже в теме 😎 И да… я бы сама с удовольствием просто так сходила на такой звонок. Ради удовольствия профессионального разговора. ⏩А вы как? Рассматриваете диалоги с рекрутерами только если «точно готовы менять работу» — или тоже иногда ходите на встречи ради калибровки и расширения горизонта? ⚡️⚡️⚡️ ну и приятно знать что хорошо упакованный профиль на линке работает 🤞