Наблюдаю непростой конец года: кто-то закрывает бизнес, оптимизация ресурсов…или - температура под 39, отношения, поломанная техника, эмоциональные срывы - это не страшилки, мои наблюдения, которым я даю место быть.. смысл сопротивляться?! Они есть в разном масштабе 🤷‍♀️ Ретроградный ли это или вспышки на солнце, бог его знает, конец года - это всегда не простое время. Система перестаивается под свою задачу «выжить и по-возможности расшириться». У каждого своя - я, моя семья, мой бизнес или моя команда. Это очень интересный феномен, который есть и живет на уровень выше нас, это не всегда охватывается нашим сознанием..а в связи с тем, что управлять мы можем только тем, что осознаем, задача у нас - перевести это как можно четче в сознание и увидеть «перед своим носом» История с командой - про других нам обычно легче чем про себя ;) если хотите попробовать осознать как работают ваши системы, дайте мне, пожалуйста, знать 🔥..разберем голосом или постом каждую! пишите 🙏 в комментариях Итак, команды Сейчас горячая пора стратсессий: Команда топ-менеджеров - мы типа все разругались, нам важно договориться, хотим спланировать хотя бы до весны 2026 - Дарья, почему мы вообще должны проходить через это?! - Дарья, зачем это все нужно, чем мы тут занимаемся уже тритий час? Как я люблю эти реакции❤️ ..это значит - мы уже там, где надо ) Эмоции и состояния непросто выдерживать, но очень НАДО! Слова всегда врут, как себе, так и другим, эмоции и тело - никогда! как только они включаются, значит мы в нужном месте (тоже самое в семье или паре;)) Мыслями любой бы предпочел выстроить работу по-взрослому, без лишних эмоций. Но парадокс в другом: чтобы команда (или семья) смогла работать по-взрослому, ей сначала нужно пройти через это самое детство, и это не зависит от физического возраста - мы видим «песочницу», где не трогай мой кулич 🙏 Это не про конфликт ради конфликта, а про встречу с собой и другими без масок. Пока люди в вежливой фазе - они видят фасад. Но как только начинается настоящее обсуждение - появляются первые различия Такман говорил о стадиях: формирование, бурление, нормализация, разрушение. И проскочить хоть одну фазу - не получится. Суть в том, что пока человек не встретится с собственным Я внутри группы (или внутри себя) - «Мы» у него не появляется. Там все время будет Я! (И так же в семье или любой другой группе) Если я не обозначил свои границы, ценности, стиль работы, амбиции, страхи - как другой может строить доверие со мной? Он общается не со мной, а с моей вежливой маской. Он меня не видит. Это как в отношениях: если никогда не поссориться, невозможно узнать друг друга по-настоящему… Каждый сталкивается не только с другими, но и с чем-то важным про себя: - мне трудно выдерживать чужое несогласие - ты меня бесишь..(я боюсь быть отвергнутым) - я привык слишком быстро брать лидерство или наоборот отступать(папа там что-то перенапутал) - я идеализирую гармонию и плохо справляюсь с напряжением (у мамы научился) - я не умею говорить, что мне важно, и жду, что догадаются (почему-то стыдно…) Без такой встречи со своим Я невозможно увидеть другое Я, а значит невозможно собрать настоящее Мы. Что с этим делать? Понять, что разность - это не угроза, а материал для сотрудничества. Это момент, когда человек учится быть собой в присутствии других. Тогда люди способны строить диалог, договариваться, а не сражаться за правоту. Что это дает нам? Доверие, которое возникает не на «все типа хорошо», а на «мы выдержали сложный разговор и остались вместе». Масштаб определяется - сколько трудных разговоров мы смогли выдержать вместе, не обесценивая друг друга. Многое в системе своей я сделала видимым) - вытащила эмоции и состояния: маленького бизнеса, небольшой команды, в семье и детьми - все вывела вроде «на сцену», решаем и смотрим «без масок» Единственный нераспознанный феномен: холодильник, принтер и стиральная машинка..похоже им все 🤷‍♀️ но это, говорят, ретроградный меркурий ))) я с уважением…не верю, но