#cv #resume #OpenToWork #CTO #ChiefTechnologyOfficer #Fintech #Payments #CardIssuing #CardsAcquiring #Scalability Group Chief Technology Officer | Open to Work Тбилиси, Грузия (готов к релокации) Сроки перехода: 1–1.5 месяца (обсуждаемо) Мотивация: - Сложные и амбициные задачи в fintech и платежных системах; - Больше влияния и ответственности на стратегическом уровне; - Взаимодействие с Board Member для максимального применения своих навыков. Опыт: Neobank (стартап, 2000+ клиентов) - Роль: Ключевой специалист (второй после CTO) по созданию масштабируемой платежной инфраструктуры для международного запуска; - Длительность: Запуск с нуля за 6 месяцев. Технический стек: - Языки и технологии: TypeScript, Go, PostgreSQL, MongoDB; - Инфраструктура: Масштабирование для рынков Европы, МЕНА, США, ЛАТАМ; Ключевые задачи и достижения: - Архитектура платежей: Разработка логики обработки транзакций; - AML/KYC: Внедрение процессов регистрации клиентов; - Интеграции: Подключение эмитентов карт и партнерских сервисов; - PCI DSS: Частичная сертификация (хранение данных карт у эмитента); - Командная работа: Взаимодействие с DevOps и CISO; - Temporal: Управление распределенными бизнес-процессами (например, эмиссия карт). Масштабирование: - Юридическая структура: Создание отдельных Entity для каждого рынка; - Микросервисы: Разработка уникальных решений под каждого партнера; - Региональная изоляция: Разделение инфраструктуры по регионам (ЕС, МЕНА, США, ЛАТАМ). Организационная структура: - Ответственность: Назначение локальных директоров для каждого Entity; - Соблюдение регуляторики: Изолированная инфраструктура для соответствия локальным законам. Текущий проект (Bank #1 | CTPO): Цели: - Внедрение ИИ для оптимизации бизнес-процессов; - Переход с low-code на know-code для большей гибкости; - Декомпозиция монолита на микросервисы; - Сокращение ФОТ без потери эффективности. Состав команды: 30 специалистов (IT, Project, Product), 600 операторов поддержки. Личностные качества: - Дипломатичность: Умение выравнивать интересы сторон, не вставая на чью-либо позицию; - Стратегическое мышление: Умение видеть общую картину, не теряясь в деталях; - Работа в хаосе: Запустил Neobank с нуля за 6 месяцев (команда из 2 человек с CTO). Профессиональные навыки: - Диагностика проблем: Умение находить слабые места в сложных системах и расставляю приоритеты; - Построение инженерных команд: От найма до культуры и процессов; - Внедрение ИИ: Применяет для роста команды без пропорционального увеличения штата. Заинтересовались ? Пишите в телеграм @vgrebenyuk