Найм изнутри В процессе найма дизайнеров я прошёл 4 стадии: 1. Раздражение Сначала меня бесили кандидаты, которые не читают банальные советы из интернета типа «не нужно выкладывать в портфолио 50 кейсов». Которые не идут к ментору, чтобы хотя бы немного подготовиться к собеседованию. Я думал: «Чел, у тебя такой шанс, а ты не воспользовался простыми возможностями, чтобы зацепиться». 2. Сожаление Потом стало грустно. Каждое «извините, вы не подходите» я пропускал через себя. Ведь я сам был тем, кто получал отказы и прекрасно помню, как это неприятно (привет людям с высокой чувствительностью и эмпатией). А теперь я стою по другую сторону. Никогда не хотел быть человеком, который приносит дурные вести. 3. Шок (без торга) Затем я перешёл на новую уровень. Отвечаю человеку на просьбу о фидбэке, а в ответ получаю: требования конкретных указаний, что нужно улучшить, споры и личные истории типа «козёл, у меня кошка заболела и жизнь замучила, а тебе не нравятся мои харды». Это было неожиданно и эмоционально тяжело. Вместо «спасибо» — обида, вместо роста — защита. Хотя фидбэк можно получить у ментора, прокачаться, прийти сильнее. Но людям проще выбрать эмоциональный спор. Поэтому сейчас в таких кейсах я стараюсь не давать фидбэк. 4. Принятие В итоге я понял, что как бы я ни хотел быть хорошим парнем, я — представитель компании. Я отражаю не свою субъективную симпатию, а требования вакансии и рынка. Это не про «хороший»/«плохой». Это про соответствие. А как у вас отказами? Сложно переживаете? Ненавидите компанию, которая вам отказала?