Вообще в контексте работы/взаимодействия с людьми крайне важно осознание того, на что я могу повлиять. Если брать на себя слишком много, то в один прекрасный (не очень, на самом деле) момент мы рискуем оказаться в эмоциональной яме. Я хочу, чтобы: 1️⃣он так больше не делал 2️⃣она не обижалась 3️⃣люди думали, что я хороший человек 4️⃣он был более смелым в принятии решений и т.д. Представьте, как бывает грустно и обидно от того, что так не происходит? Ведь в моей голове все так было красиво нарисовано, а тут раз – и человек поступает по-другому, не так, как я придумал(-а). Беда! Разумеется, беда. Обида, злость, тоска и все такое. А что, если я скажу, что человек имеет право поступать так, как считает нужным? И это право есть у всех. Ох уж эти печальные реалии... В такие моменты может появиться беспомощность и безысходность – не самые приятные чувства. Но выход определенно есть: вспомнить о своей зоне контроля. 1️⃣Я могу поделиться с человеком своими чувствами в этой ситуации, что я испытываю, когда он так поступает. Поделиться с ним своей болью и сформулировать предложение-просьбу (не заставить сделать что-либо и не убедить в чем-то). 2️⃣Я могу спросить, что в моих действиях обижает ее, и предложить договориться о том, как мы будем поступать в подобных ситуациях, чтобы всем было ок. 3️⃣Я не могу проверить, кто что думает. Но я могу поступать в соответствии с представлением «хороший человек» и наблюдать за тем, кто это ценит так же, как и я. 4️⃣Я могу поделиться с человеком своими наблюдениями-фактами (не предположениями) о том, в чем ему может помочь смелость (и в чем, возможность, уже помогала), и предложить это использовать в будущем. Будет или нет человек меняться в соответствии с тем, что мы ему скажем, – вопрос открытый и, к сожалению или к счастью, зависит от самого человека, от принятого им решения. Давать возможность людям выбирать и принимать этот выбор (!) – это проявление уважения, что лежит в основе любых качественных здоровых человеческих отношений.