В личке я ушла в обсуждения, что я слишком легко пишу об увольнении). Возможно, есть такое искажение, потому что я сфокусировалась на том, чтобы замечать больше хорошего и позитивного. Но, конечно, увольнение — это сложное решение и огромная гамма чувств: и при принятии решения, и когда сообщаешь о нём руководителю и команде. Чувства правда разные: от освобождения до грусти расставания и мыслей «для чего всё это было». Конечно, чем больше трудовой стаж в одном месте, тем сложнее решиться: срабатывает то ли привычка, то ли лояльность, то ли жаль, что столько всего создавал, а люди стали родными. У меня небольшой опыт увольнений: в группе INGKA (ТЦ МЕГА и ИКЕА) я с удовольствием работала 18 лет ( тут об этом), в Вышке — около года. И, конечно, в обоих случаях всё ощущается по-разному. Но у меня всё равно есть некие сходства в поведении: 1. Решение вынашивается долго. Сначала всегда идет попытка изменить ситуацию или своё отношение к ней. 2. Подготовка. Поиск параллельной занятости, дохода и формирование финансовой подушки. 3. Честность и время. Предупреждала оба раза за месяц — так у всех есть шанс настроиться. Команде — принять изменения и перенять дела, руководителю — уладить HR-вопросы, мне — завершить процессы в спокойном режиме. 4. Проверка решением. Перед самым увольнением я брала небольшой отпуск, чтобы, так сказать, удостовериться в решении и отдохнуть беззаботно. Интересный момент, который мне понравился: оказывается, можно делать просто перерыв от работы в целом. Раньше в моей голове был паттерн, что «освобождение от работы» — это либо декрет, либо пенсия, остальное нельзя было себе разрешить. А уходить просто в "никуда", как будто проиграл и не выдержал. Сейчас конечно я так так не считаю.) И уходить в спокойном режиме и искать новое увлечение также уверенно и спокойно - это определённо роскошный максимум в наше время. Конечно, есть риск долго искать новую работу. Тренды 2026 года говорят о том, что рынок труда изменился и теперь выбирает работодатель. Это добавляет тревоги и мыслей в духе «умрешь голодным под мостом». Но с другой стороны — такой возможности у меня точно нет. Я всегда справлялась и тут как-нибудь выкручусь, ведь внутри много желания учиться и любопытства пробовать новое. Мои коллеги и друзья уже кидают мне интересные вакансии, самые ценные от моих бывших сотрудников или руководителей - воспринимаю как заботу. Для себя я определила приоритетные области поиска: Customer Experience, маркетинг, управление проектами, корпоративные коммуникации. Загадываю весной вновь вернуться в найм. А пока — пишу курс по маркетингу для магистратуры, беру маркетологов в менторство, прохожу обучение, занимаюсь физической формой и встречаюсь с друзьями и бывшими коллегами поболтать. Делаю то, что люблю, на что вечно не хватало времени. Если есть кому меня порекомендовать — моё резюме тут. И интересные вакансии тоже не стесняйтесь кидать. #увольнение