Как получить повышение: пошаговая инструкция ч. 1/2 Всем привет! Недавно в личных сообщениях пришел вопрос от клиента, который успешно трудоустроился год назад ⬇️ «Как правильно построить диалог с руководителем по поводу увеличения зарплаты? Работаю год в компании и хочу поговорить со своим руководителем, что достоин большего» В ответ я записала небольшую аудио-лекцию 😅, и решила что зря материалу пропадать - сделала полезную инструкцию. Непросто упаковать 15 лет опыта в 10 пунктов, но я справилась. 👍 мне за это! Итак, пошаговый план ✅ 1️⃣Изучите HR процессы компании Не изобретайте велосипед и начните с пути, который кто-то уже проложил для вас. Узнайте: 📍 есть ли в компании стандартная процедура пересмотра зарплаты или карьерного планирования? 📍 обратитесь к HR-партнеру (если он есть) или руководителю. Узнайте о карьерных диалогах или инструментах планирования карьеры в компании. Хороший HR партнер на вес золота и самый правильный контакт для таких вопросов - рекомендую дружить 😏 - расскажет о процессе, поможет подготовиться и заранее поговорит с руководителем. 2️⃣ Подготовьте почву и причины вас заметить и повысить Работать и ждать, что тебя заметят, - тоже стратегия, но нужно и терпения набраться, и руководителя подходящего, ну и в целом, это не про управление карьерой. Более эффективный путь: 📍 активно участвовать во внутренних мероприятиях, выступать на встречах, одним словом - быть заметным. 📍 рассказывать о своих достижениях (да, я все знаю, но обещаю - это не больно). Делайте свой "внутренний PR", чтобы вас замечали и помнили. Редко где руководитель в одиночку принимает решение о повышении сотрудника. Подумайте, кому скорее вышестоящий руководитель даст повышение: скромному, неизвестному ему сотруднику или тому, кто уже зарекомендовал себя благодаря успешным проектам. 📍 определите своих стейкхолдеров – людей, влияющих на решения о вашем продвижении (ваш руководитель, руководители смежных отделов, их руководители). Поймите их цели, и как ваша работа помогает их достигать, дальше понятно что делать, я думаю 🤫 3️⃣ Проявляйте инициативу Оглянитесь вокруг, подумайте, какие проекты будет полезны бизнесу, и с чем вы отлично справитесь. 📍 беритесь за проекты, которые дадут важный для компании результат, но до которых "не доходят руки" у других (важные, но не срочные). Успех такого проекта гарантирует, что вас заметят 🚀 📍 посмотрите в сторону кросс-функциональных проектов, там часто есть "бриллианты": никто не хочет браться, если не в его зоне ответственности, зато и результат может быть масштабным. 📍 выбирайте проекты с реальной перспективой, а не заведомо провальные. Кажется логичным, но если никому не удалось завершить проект до вас, то соизмеряйте свои силы ⚖️- почему именно вы окажитесь успешны? 4️⃣ Найдите карьерного спонсора Когда-то в запрещенной сети я начала блог с этой темы... прошло уже много лет, а этим редко кто пользуется 📍 карьерным спонсором может быть ваш руководитель +1 уровень или неформальный наставник, который успешен в той области, куда вы стремитесь. 📍 искренность - ключик к сердцу ментора 🤍 покажите истинную заинтересованность в чужом опыте и мотивацию к развитию (простой вопрос за обедом "С чего начиналась Ваша карьера?" может стать ice breaker в отношениях) 5️⃣Подготовьте пруфы Здесь предлагаю вернуться на год назад, к посту с примерами и детальной инструкцией о достижениях 📍 систематизируйте свои достижения за последний год, обратную связь, которую получали 📍 используйте цифры как сделали бы для резюме или интервью. 🗄 И в следующей серии мы поговорим о том, что со всем этим багажом делать Пробовали уже так делать? Делитесь своими лайфхаками! 👍 пойду готовиться к повышению 😂 все это ваши HR сказки