Хотите получать офферы в 2026-м? Развивайте команды, а не управляйте функциями! Я не хочу сейчас нагнетать про рынок найма, думаю вы сами всё видите и понимаете: 🟦 структуры становится плоскими; 🟦 ИИ-агенты способны полностью отрабатывать функционал офисного сотрудника; 🟦 плоским структурам и ИИ-агентам не нужны линейные руководители; 🟦 ключевой показатель устойчивого бизнеса - производительность (выручка на 1 работника) многим компаниям необходимо повышать. И тем не менее, прежде чем сетовать на то, что у вас мало предложений, ответьте честно на вопрос, насколько вы проявлены, как руководитель, как лидер? 😀Чем в принципе управляет руководитель? Тремя вещами : - собой - функцией - персоналом. Вроде бы очевидно. Но нет! 🟰Просмотрев в 2025-ом немало резюме и побеседовав с претендентами на руководящие роли вынуждена констатировать: 1️⃣ Вопрос: "Каков Ваш лидерский стиль?" 100% претендентов поставил в тупик. 2️⃣ В резюме на два-три листа от силы пара строчек про управление командой. Всё остальное - про управление функцией. 3️⃣ До сих пор многие уверены, что управление персоналом - это задача HR-департаментов. 😀Смотрели видео, как жительница Китая избила робота - администратора в больнице при Медицинском университете Сюйчжоу? Подобные роботы в Китае используются для записи к врачам и (!) оказания медицинской помощи. Знаете, людям на работе часто бывает плохо. Не справляются с задачами, делают ошибки, страдают от токсичных коллег, не вывозят, одним словом... Думаете, им нужен робот-администратор в лице начальника отдела? ✨ Мой прогноз на 2026: Офферы будут у тех, чье конкурентное преимущество - формирование и развитие команд, и умение раскрыть потенциал сотрудников. Настоящий лидер умеет управлять так, чтобы команда была в тонусе, росла и не сгорала Не на словах, на конкретных кейсах. 👍 - если было полезно #про_оффер #про_лидерство 📌Канал Карьера в корпорации