Работодатели компенсируют топ-менеджерам повышенный НДФЛ. Около половины отечественных работодателей рассматривают возможность компенсировать повышенную ставку НДФЛ руководителям и ведущим сотрудникам. При этом 29% предприятий уже разрабатывают возможную модель компенсаций. В некоторых случаях речь идет о выплате бонуса за 2024 год авансом или за 9 месяцев, также говорится о разовой выплате или об индексации зарплат. выплаты топ-менеджерам в условиях дефицита кадров и так выросли на 30-50% за два года. Однако многие руководители уже строят свои ожидания по зарплатам исходя из повышения ставки. Напомним, закон о прогрессивной шкале НДФЛ был принят в этом году. НДФЛ составит от 15% (при доходе от 5 млн в год) до 22% (с доходом от 50 млн). Если такие решения будут приняты, это сдвинет всю сетку зарплат на рынке, и «гонки» между предприятиями возобновятся после некоторого охлаждения ожиданий. О работе вне завода. Подписаться