Работодатели активно предлагают новым сотрудникам корпоративные пенсии. В России отмечен рост числа вакансий, где упоминается корпоративная пенсионная программа (КПП) - как "пряник" для кандидата. Работодатели пытаются преуспеть в борьбе за кадры, демонстрируя заботу о сотрудниках. Рост вакансий с КПП за первое полугодие по сравнению с аналогичным периодом 2023-го составил 4%. Среди лидеров - Магаданская область и Ставропольский край (плюс 114%), Тюменская область (75 %)и Омская область, где рост - 63%. Такие программы не отменяют взносов работодателей в Социальный фонд РФ, они их платят по-прежнему. Корпоративная пенсия - это другое. В создании корпоративной пенсии участвуют и работник, и работодатель. Первый отчисляет на нее деньги, а второй, к примеру, удваивает сумму. Отправляются эти взносы чаще всего в негосударственный пенсионный фонд. Средства фонд инвестирует, ежегодно начисляя доход на накопленную сумму. О работе вне завода. Подписаться