рынок труда 2026 согласитесь, он странный посмотришь на количество вакансий - много посмотришь на количество резюме - меньше получается рынок кандидата? а оказывается, смотря где ✏️ если посмотреть вакансии на hh, то бОльшая часть - рабочие профессии офисных вакансий мало а кандидатов как раз офисных много получается рынок работодателя? очень много моих знакомых уровня синьор-руководитель жалуются, что работу искали/ищут около полугода довольно долго как будто, почему так? 😔 многие говорят, что сложно найти вакансию в адекватную компанию, без штрафов за опоздание и офисом не в ебенях (простите) на вопрос про удаленку посмеиваются, ибо ее почти нигде нет в рынке много российских работодателей, в которых не выстроена культура (кроме биг теха, в нем очень многое зависит от направления) а если атмосфера хорошая - то наверняка это малый бизнес, где тебе предложат зп ниже, да и плюшек по типу ДМС не будет в общем, несколько сделок с совестью приходится все же заключить… недавно выложила вакансию стажера к нам в парадокс: гибкий график, удаленка, проекты интересные 1500 откликов (я щитаю это много для ноунейм компании), причем 70% из них это совсем не студенты, а нормальные такие ребята с релевантным фин опытом еще и 30% всех откликов - из Казахстана ого, вот это прикол 😕 было трудно разбирать, поэтому смотрела преимущественно тех, кто написал сопроводительное и ответил на вопросы из вакансии когда я спрашивала людей с хорошим опытом “почему вы откликаетесь на позицию стажера?” большинство честно говорили: “нужна подработка и деньги, есть время” звучит немного грустно, хоть и выгодная история для меня, как для потенциального провайдера работы 👀 посмотрим, что будет с точки зрения введения доп налоговой нагрузки на малый бизнес: кто закроется? кто из сотрудников освободится? и что по замене всех ИИ, кстати?) как вы видите рынок труда в 2026? для кого больше возможностей?