Сложные проекты изменений? Культура сопротивляется? Пора увидеть невидимое Ваш клиент говорит о «проблемах с коммуникациями», а опросы не показывают причин. Руководитель жалуется на «сопротивление», хотя стратегия ясна. Знакомо? Дело в том, что корпоративная культура – это не опросы и KPI. Это ритуалы, мифы, устойчивые привычки и негласные правила. И чтобы влиять на них, нужны не стандартные методички, а антропологическая оптика. Что это даёт консультанту: ▪️Глубинная диагностика: находите причину там, где другие разводят руками. ▪️Работающие решения: предлагаете подходы, основанные на понимании контекста, а не на шаблонах. ▪️Экспертный статус: берёте более сложные проекты и становитесь тем специалистом, к чьему мнению прислушиваются топ-менеджеры. 19 октября стартует новый поток Школы корпоративного антрополога (ШКАНТ) для консультантов. Ваш арсенал пополнится 5+ методами полевого исследования, которые превратят «невидимое» в конкретные инсайты и действия. ❗️Мест в группе мало, так как обучение включает персональное тьюторство и проектную работу. Успейте забронировать место – регистрация уже открыта! ➡️Записаться в группу и увидеть программу. @t_boutique