🚩Красные флаги на собеседовании с няней: как мы понимаем, что кандидат не подойдёт Сильную няню видно не по резюме, а по тому, как она думает, говорит и реагирует в диалоге. На интервью мы не только слушаем ответы, но и оцениваем логику, гибкость и отношение к ребёнку. Вот сигналы, после которых мы не двигаем кандидата дальше 👇 🚩 Обесценивание родителей • «Мамы сейчас слишком тревожные» • «Я лучше знаю, как правильно» 👉 Это про отсутствие партнёрства. Такая няня будет спорить, а не работать в системе семьи. 🚩 Жёсткие установки без гибкости • «Я всегда делаю только так» • «Другие методы не работают» 👉 Работа в семье - это адаптация. Если её нет - будут постоянные конфликты. 🚩 Игнорирование границ • допускает поцелуи / личные темы без уточнения • «Сама решаю, как лучше» 👉 Это риск для доверия и безопасности ребёнка. 🚩 Перекладывание ответственности • «Он сам не слушается» • «Ребёнок сложный» 👉 Профессионал ищет подход, а не виноватых. 🚩 Негатив о прошлых работодателях • жалобы • обвинения • обесценивание 👉 Если человек так говорит о прошлой семье - с высокой вероятностью так же будет говорить и о следующей. 🚩 Нарушение субординации уже на этапе интервью • перебивает • спорит • игнорирует формат общения 👉 Если это есть на старте - дальше будет только сложнее. 🗣️ Как мы ведём собеседование Мы не задаём «правильные вопросы». Мы создаём ситуации и смотрим: • как кандидат рассуждает • как реагирует на нестандартные кейсы • умеет ли держать границы и при этом быть гибкой • слышит ли запрос семьи 🗝 ONSIHOME — агентство, где забота становится профессией Канал ONSI Няни и Мамы: https://t.me/onsinyanimamy 🧑‍🏫 Подобрать няню — @onsi_home 👩‍💻 Найти работу — @ONSI_HOME_bot