Вот каждый раз, когда я говорю, что я рекрутер в 80% случаев мне начинают говорить, что рекрутеры совсем распустились не берут их хороших. Или дают односложную обратную связь. Ну и вообще все мы знаем, что рекрутер - бесполезная прокладка между руководителем и кандидатом. А потом мы удивляемся, почему так много выгорания у рекрутеров… Тут мог бы быть лонгрид, но я поделюсь 2я тезисами. 1- рекрутер это единственный наиболее заинтересованный в вашем найме человек. У него kpi закрыть позицию. И если вы адекватны (не несете угрозу компании: не будете воровать, конфликтовать, вести себя токсично) и более менее знаете как работать, рекрутер это ваш адвокат внутри. Я много раз уговаривала руководителя посмотреть кандидата, которому тот не нравился по резюме. 2- девочка-hr не отсеивает вас по бренду одежды или форме черепа. Есть методы оценки, как высоко валидные так и не очень. И в зависимости от условий hr эти методы применяет. Странно, что когда нам терапевт от насморка прописывает капли, мы не говорим, это ж девочка, на основе чего она мне эти таблетки выписала. Мы априори думаем что там методология. Про hr таких мыслей нет у населения.