#SkolkovoNextGen #SharedResources Сегодня многие компании все еще ограничивают поиск «идеального» сотрудника вакансиями по штатному расписанию и возможностью физического присутствия. Но эта модель в текущих условиях начинает претерпевать изменения. Весной 2022 года компания ClearlyRated опросила почти 700 HR-специалистов и руководителей, чтобы понять, почему компании меняют свои операционные модели и начинают делать выбор в пользу внештатных специалистов. 🌎 Мир — это ваш резерв талантов. Отвечая на вопрос «Почему бизнес привлекает внештатных специалистов», респонденты отметили следующие преимущества: ✅ 61% – доступ к широкому пулу специалистов, ✅ 53% – наличие у специалистов большего опыта и идей, ✅ 48% – наличие «узких» компетенций, ✅ 47% – более глубокая вовлеченность в рабочие задачи, ✅ 37% – экономия на ФОТ. 🎁 Внешние специалисты – большая ценность для компаний. 82% компаний, привлекающих внешних специалистов, отмечают, что фрилансеры являются частью их организационной модели и видят ценность в следующих аспектах: ✅ 88% говорят, что работа с фрилансерами позволяет им получить доступ к специализированным навыкам или опыту, ✅ 83% отмечают, что их бизнес стал более инновационным, ✅ 83% стали более эффективными с точки зрения затрат: платформенные сервисы позволяют компаниям экономить от 50% до 80% по сравнению с традиционным наймом и кадровыми агентствами, а привлечение специалистов на проектной основе – перевести затраты из постоянных в переменные. Компании, которые переходят на новую модель, уверены, что использование гибких команд повышает скорость решения проблем, изменения стратегий и пересмотра приоритетов. Так, 85% компаний убеждены в своей способности реагировать на экономические потрясения и геополитические события. Отчет в первом комментарии к посту 👇