В продолжение к предыдущему посту. О госуслугах речь в нем не шла. Очевидно, что личного профиля на госуслугах не должно быть ни в служебном телефоне, если он будет выдан работодателем, ни в личном телефоне, если придете к соглашению о его использовании в работе. Личный профиль на госуслугах потому и личный, что используется исключительно в ваших личных целях, а личное работник может использовать в работе только с согласия. У работодателей есть профиль юр.лица на госуслугах (и то не у всех), так пусть предоставляют доступ к нему, если по какой-то причине госуслуги нужно использовать в работе. Видимо грядет новая волна отстранений, как во всем известное время. Поэтому в случае возникновения напряженной ситуации: 1.Письменно необходимо разъяснить работодателю о том, что именно он обязан обеспечивать работника всеми необходимыми средствами и инструментами для работы, а также компенсировать по соглашению с вами использование вашей техники. А также напомнить о ст. 9 ФЗ № 152, что обработка данных (в том числе номера вашего личного телефона) возможна с вашего согласия. Принуждение/требование добровольным согласием не является. 2. Сообщить работодателю о вашей готовности получать рабочую информацию на корпоративную почту или иным альтернативным способом. ❗️Почему-то все забыли, что для работы не нужен ни ваш личный телефон, ни ваша личная электронная почта, ни тем более личный профиль на госуслугах. Все что нужно для работы было предоставлено вами в момент трудоустройства согласно ст. 65 ТК РФ.