На совещании восемь человек. Двое - с клиническим диагнозом. И один из них - скорее всего тот, кто это совещание назначил. Прочитала исследование: в корпоративной среде в четыре раза больше психопатов, чем среди обычных людей. Еще из любопытных фактов: Среди CEO - депрессия вдвое чаще. СДВГ - в шесть раз. Биполярное расстройство - в одиннадцать. При этом 100% опрошенных руководителей испытывают стресс. Не «иногда». Не «в сложные периоды». Постоянно. И вот парадокс. Те же черты, которые в клинике назвали бы диагнозом, в бизнесе называют лидерскими качествами. В психологии есть понятие «тёмная триада» - три черты личности, которые часто встречаются вместе: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. И именно в деловой среде эти качества воспринимаются не как «сдвиг», а как сильные софт - скиллы. Психопатов считают смелыми. Нарциссов - визионерами. Макиавеллистов - стратегами. Причём не всё так однозначно. Нарциссизм - единственная черта из триады, от которой подчинённым бывает реальная польза. Руководитель-нарцисс тянет команду вверх - люди рядом с ним быстрее растут. А вот психопатия и макиавеллизм часто только разрушают. Корпоративный мир не просто терпит «психопатов». Он их продвигает. А потом удивляется, что половина CEO чувствует себя одинокими и выгоревшими. Я давно перестала восхищаться «героями без сна и выходных». За этим образом часто стоит не сила - а невозможность остановиться. Признавайтесь, вы тоже прямо сейчас провели внутренний аудит команды по пунктам «темной триады»? И когда дошли до себя - слегка зависли? Поздравляю. Скорее всего, вы просто эффективный руководитель. По крайней мере, так это называется в корпоративном мире 😄