8️⃣ ☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️☺️ В ОТНОШЕНИИ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИЦ В России Трудовой кодекс дает беременным сотрудницам особые гарантии и защиту. Ниже — главное, что важно знать и работодателю, и самой женщине. В отношении беременных ЗАПРЕЩЕНО: 1️⃣Отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ) Пример: «Мы не возьмем вас, вы же все равно скоро в декрет» — это не аргумент, а дискриминация. Такая фраза — классический пример незаконного отказа. 2️⃣Заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 126 ТК РФ) 3️⃣Отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ) 4️⃣Привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) Пример: «Можешь выйти на ночь, людей не хватает? Запишем как переработку» — беременная имеет право отказать, и это нельзя считать нарушением дисциплины. 5️⃣Устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) Пример: Женщину приняли на 3 месяца «на испытание», через месяц она сообщила о беременности и принесла справку. С этого момента испытание должно быть отменено, она считается принятой на постоянной основе. 6️⃣Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) (ст. 261 ТК РФ) Пример: «Мы сокращаем штат, давайте мы вас уволим, вам же все равно в декрет» — это нарушение. Беременную в этой ситуации увольнять нельзя, даже если сокращают аналогичные должности. 7️⃣Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 259 ТК РФ) Пример: «Надо слетать к клиенту, всего на два дня» — командировка для беременной законом запрещена, даже если она сама «не против». 8️⃣Привлекать к работе, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) ✨ ЯРКО в Telegram | Max