❓ Может ли работник использовать свои средства индивидуальной защиты? Многим знакома ситуация, когда работник отказывается носить выданную ему обувь, ссылаясь на то, что она неудобна. 🔨 Законодательством установлена обязанность работодателя - обеспечить работников необходимыми СИЗ. Как работодателю поставить на учет личные «вещи» (СИЗ) работника? Соответствуют ли они тем характеристикам, которые предъявляются к необходимым СИЗ? А как будет при несчастном случае? ☝️ Ведь при расследовании ГИТ обратит внимание и причина несчастного случая может быть не на стороне работодателя… 📌 Более того, у работодателя есть еще одна обязанность: ❗️ Отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ. 📔 ст. 76 Трудового Кодекса РФ. ☑️ Если работник отказывается применять выданные ему СИЗ, работодатель также вправе применить меры дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). На эту тему есть мнение Роструда: ➡️ Ответ Онлайнинспекции 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться 📱 МАХ | Подписаться