MAX как часть личной истории Как мы перестали латать дыры и начали строить систему Часто я вижу одну и ту же картину в компаниях, которые к нам приходят. Изменения в управлении персоналом почти никогда не случаются тогда, когда их хотят. Они случаются тогда, когда пора. И почти всегда компания проходит через одни и те же стадии: 🏆Отрицание. «У нас всё нормально. Ну, есть сложности с наймом, у всех сейчас так». 🏆Раздражение. «Почему HR опять не справляется? Мы же платим зарплату». 🏆 Торг. «Может, просто подключим ещё одно агентство? Или дадим HR-директору волшебный пинок?» 🏆 Спад. «Слишком сложно. Не сейчас. Давайте после закрытия года». 🏆 Принятие. «Окей. Нам нужна системная пересборка. Сами не вытащим». Мы сами прошли эти стадии за последние недели, когда решались на то, чтобы расширять присутствие канала. Сначала думали: «зачем мне ещё одна площадка?», потом злились, что надо тратить время, потом торговались с собой. Но в итоге приняли и сделали. Теперь у канала есть дубль в MAX. Но если честно, гораздо сложнее наблюдать, как в эту же ловушку попадают компании. Руководитель уже знает, что: 😄ключевые сотрудники выгорают и уходят; 😄подбор превратился в «чёрную дыру» бюджета; 😄HR-отдел работает в режиме пожарной команды. Но вместо перехода к реальным действиям — остаётся в стадии «ещё немного подождём, вдруг само наладится». 😄В управлении персоналом это не работает. Само не налаживается. Без системных изменений вы теряете время, деньги и лучших людей. Мы помогаем компаниям пройти этот переход быстрее. Без месяцев раздумий и возвращения к тому же самому. Вместе мы: 🏆трезво оцениваем ситуацию (без «так исторически сложилось»); 🏆находим, где система даёт сбой; 🏆собираем чёткий план действий - от структуры и процессов до метрик эффективности. Если ваша компания сейчас в одной из этих стадий и вы чувствуете, что дальше так же - не хотите: напишите нам тут или в МАХ Главное тут Наш сайт Наш канал в MAX