📢🔥 РУБРИКА: НА ЗАМЕТКУ КАДРОВИКУ 🔴Новая работа требует нового медосмотра У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Вопрос: Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором? Ответ: Специалисты Роструда считают, что нельзя. При приеме на работу сотрудник в любом случае должен пройти предварительный медосмотр, если того требует его должность. Кстати, это правило работает в том числе в ситуации, когда работник прошел обязательный медосмотр, уволился, а затем вновь устраивается на работу к тому же работодателю. ✍️Источники: Онлайнинспекция.рф, Главная книга #кадры #Роструд #медостмотр