✅ Сегодня хочу рассказать про то как проверялись эффективность и профессионализм руководителей компании на примере реального кейса из жизни легендарного Генри Форда. Не буду останавливаться на биографии величайшего предпринимателя своего времени, который оставил миру не только компанию, но и философию бизнеса, которая до сих пор вдохновляет. У него можно поучиться многому, вернусь еще к нему не раз. Как-то раз Генри Форд созвал руководителей подразделений, и внезапно отправил их в морской круиз по Карибскому морю на две недели. Когда отпуск закончился, их ждал сюрприз. Некоторые из них были повышены, а некоторые – уволены. По какой причине? Руководителей, чьи отделы в их отсутствие показывали эффективные результаты, он повысил: это значит, что они смогли грамотно организовать работу. Уволены были менеджеры, чьи команды без управленца работала неудовлетворительно. Похожая ситуация произошла и в нашей компании, когда мы с супругом одновременно тяжело заболели в 2020 году Ковидом в самый пик – в мае месяце. Тогда больницы были перегружены очень тяжелыми больными, и, наверно, к счастью, мы избежали госпитализации. Когда через месяц мы выздоровели и вернулись к работе, оказалось, что продажи даже выросли! Производство работало в три смены, отгрузки шли вовремя, клиенты были довольны. Локдаун показал, что наша многолетняя работа по построению собственной компании жизнеспособна. Тогда выжили и мы, и бизнес тоже!