Про вакансии: на что не стоит откликаться — и что правда важно Скажу честно, из личного опыта. Не откликайтесь на вакансии: — где размыто написано, что вы будете делать — где “многозадачность” = делай всё — где “просто быть на связи” по выходным — это норма — где бюджет сильно ниже рынка, а вам говорят «потом пересмотрим». И, пожалуйста, не соглашайтесь на меньшие суммы, если вы понимаете свою ценность. Очень частая ошибка: «Я хочу 150, но мне предлагают 100 — значит, у них нет денег». Это не так. Если вы хороший специалист и вы реально понравились — деньги находятся. Нужно спокойно и уверенно озвучивать сумму, которая вам нужна, а не торговаться с собой заранее. Но конечно здраво оценивайте опыт и силы. Что обязательно проговаривать на старте До выхода. До оффера. До «давайте попробуем». — чёткий список задач — есть ли переработки и как они оплачиваются — отношение к выходным — что значит «быть на связи» — ожидания от вас через 3–6 месяцев — желательно спросить коллег, как часто текучка в компании. Если этого нет — будут сюрпризы. И они редко приятные. Практика, которая реально помогла Я услышала её в одном подкасте — и она правда сработала. Берёте тетрадь и делаете 3 столбца: 1. Хочу 2. Ладно, можно 3. Точно нет И прописываете по ключевым пунктам. Например: — хочу удалённый формат — ладно, можно 2 дня в офисе — точно не каждый день Так же можно сделать по: — графику — зарплате — сферам — формату команды Мне это очень помогло понять, на что я готова идти, а на что — нет, и искать работу уже из этой логики, а не из тревоги. Про деньги и рост Для меня важный маркер — когда компания готова платить за дополнительные задачи и рост. Тогда: — у тебя появляется мотивация учиться — компания растит специалиста внутри — им не нужно искать «идеального» за большие деньги Но бывают и другие — где жмут каждую копейку. И это тоже сигнал. Работа — это не только «чтобы взяли». Это про договорённости, уважение и ясность. Если откликается — сохраняйте. Про рынок и вакансии без иллюзий я пишу у себя в канале Унесенные в PR🤍