#Найм Ситуация с наймом сейчас очень похожа на сюжет фильма «Метод исключения». Главный герой управлял командой и бумажным производством. Потом пришли новые владельцы и всех сократили. Весь фильм он думал, как убрать конкурентов: рынок сжимается, на одну позицию претендует много сильных специалистов. В конце он получил работу — но уже в одиночку управлял производством. Всё было автоматизировано, большая команда больше не была нужна. В РФ и США ситуация похожая. Компании нанимают меньше и дольше. Часть задач делегируют ИИ. Всё чаще смотрят на то, умеет ли специалист работать с ИИ и встраивать его в процессы. Как в такой ситуации быть в рынке и получить работу? Быть полезным для бизнеса. Компании ищут не просто функцию, а человека, которы сможет подрастить конверсию или запустить продукт. Становиться AI-Native. Работать с разными ИИ, уметь пользоваться агентами и создавать их самостоятельно. Брать ответственность за результат. Это ИИ никогда не cделает. Даже есть в ответе ИИ будет ошибка, код трудно винить 😐 Прокачивать софт скиллы: презентации, переговоры, защиту решений — тут человеку нужен человек. Заменит ли вас ИИ? → Пройти квиз