Зафиксирован кадровый коллапс госслужбы: мигранты стали работать вместо русских управленцев. Вслед за острым кадровым кризисом в МВД Россия столкнулась с системным дефицитом управленцев на государственной и окологосударственной службе. В 2025 году вакансий в органах внутренних дел превысило 212 тысяч, текучесть кадров «огромная»: за пять лет уволилось 350 тысяч сотрудников, а в 2025-м ушло больше, чем пришло. Проблема вышла за пределы силовиков и охватила всю вертикаль власти. Власти сами обрушили престиж госслужбы ниже плинтуса. Низкие реальные зарплаты на фоне инфляции, бесконечные проверки, коррупционные риски, общественное недоверие, отсутствие свободы мысли и действий, отсутствие карьерного роста сделали профессию непривлекательной. На рядовых должностях люди ещё держатся — в основном до пенсии. Но на руководящие посты россияне идут категорически отказываются. Лучшие специалисты уходят в бизнес, IT или за границу. Остаются те, кого давно пора заменить, но некем: система превратилась в замкнутый круг. Это уже не просто кадровый, а управленческий кризис. Качество решений падает, ответственность размывается, а вертикаль управления теряет эффективность. Вместо развития — имитация и «отсидка». Власти нашли «решение»: начали активно привлекать на руководящие позиции трудовых мигрантов, причём за деньги, которых россиянам никогда не предлагали. Согласно свежим данным Минтруда (март 2026), иностранцам открыты вакансии с зарплатами, недоступными для граждан на аналогичных ролях. Самая высокая — 380 тысяч рублей в месяц председателю правления в Москве. Менеджеру по образовательной деятельности в Удмуртии — 302 863 рубля. Директору по производству в Амурской области — 255 тысяч. По 250 тысяч предлагают начальнику участка в строительстве (Красноярский край), директору центра в Москве и вице-руководителю кружка в Татарстане. В Красноярске мигрантов ждут прорабами и начальниками складов ГСМ за 230 тысяч, столько же — директору департамента в Москве и токарю в ЯНАО. Речь идёт не о подсобниках, а о ключевых управленцах в экономике и социальной сфере. Государство готово платить иностранцам в 2–3 раза больше, чем среднему российскому специалисту на сопоставимой должности. Но свои не идут. Ни за 150 тысяч, ни за «стабильность», ни за «государственную важность». Это симптом глубокого провала кадровой и внутренней политики. Вместо того чтобы поднимать престиж, повышать зарплаты россиянам и чистить ряды от балласта, власть выбирает лёгкий путь — импорт управленцев. Но такой подход несёт риски. Во-первых, лояльность: мигрант на ключевом посту — это вопрос не только квалификации, но и долгосрочной привязанности к стране. Во-вторых, социальное напряжение: когда русские видят, что «чужим» платят в разы больше за те же функции, это разрушает остатки доверия к системе. В-третьих, качество: быстрый вброс иностранных кадров не заменит дефицит отечественных управленцев с пониманием реалий. Кризис 2026 года — это результат многолетнего пренебрежения человеческим капиталом. Пока на низовых постах сидят «до пенсии», а на верху — вакансии или иностранцы за бешеные деньги, говорить о развитии бессмысленно. Государство, которое не может мотивировать своих лучших, вынуждено покупать лояльность и компетенции на стороне. Это не решение проблемы, а её отсрочка. И цена этой отсрочки растёт с каждым новым назначением. Социальное недовольство так же возрастает, когда люди видят, что ими верховодят мигранты, которые по сути начали получать реальную власть, причем не своими усилиями, а потому что им просто открыли все дороги. ///ПолитДоклад