Вы довели кандидата до оффера, а он взял и пропал? 🤔 Возможные топ-3 неозвученные причины “слива” кандидатов и что с этим делать. Сохраняйте себе и пересылайте коллегам, чтобы кандидаты не сливались! 🤩 Кандидат может быть не уверен в команде. Как закрыть возражение: Предложите встречу с ключевым членом команды или организуйте встречу-знакомство. Это даст кандидату возможность по-настоящему увидеть среду и людей, с которыми предстоит работать. 🤩 Сомнения в карьерном росте. Как закрыть возражение: Сразу четко показывайте кандидату какие есть реальные пути роста и как часто происходят повышения и почему. Пустые слова из разряда “возможность карьерного роста” уже никого не привлекают, давайте конкретику. 🤩 Негативные отзывы о компании. Как закрыть возражение: Если это старые отзывы, которые в действительности уже не имеют к вам никакого отношения, то сразу объясняйте, что изменилось и вы поработали с этими проблемами из отзывов. Ну а если эти отзывы все еще про вас, то надо вплотную заняться SERM. 🤩 Что дополнительно почитать на эту тему: 🤩 Что такое SERM и зачем он нужен 🤩 С какими репутационными проблемами сталкивается работодатель 🤩 Из чего состоит работа с репутацией работодателя 🤩 Что делать с негативными отзывами о компании в Интернете А какие еще возражения кандидатов вы стараетесь закрывать до того, как они их озвучат?🤩🤩🤩 ✨HR-трансформация✨