Что там на рынке труда в марте 2026? Почитали свежие новости и исследования и делимся с вами: ⏺Россияне на пике усталости и выгорания Работодатели столкнулись с массовым истощением работников, накопленным за предыдущие годы. Это показывают данные платформы кадровой аналитики. В первую очередь признаки эмоциональной усталости фиксируют в отраслях с высокой нагрузкой. А вот в регионах с большим количеством промышленных и оборонных предприятий кадровая аналитика показывает более высокий запас прочности работников. ➡ Статья Gazeta.ru ⏺"Шрекинг" заменил карьерные амбиции "Шрекингом" называют выбор неидеального партнера взамен на предсказуемость. Теперь тенденция перекинулась и на рынок труда: соискатели сознательно соглашаются на позиции ниже их уровня ради хоть какой-то стабильности. Работодателям это выгодно: дешево и рисков меньше. Кажется, «шрекинг» перестает быть антикризисной стратегией и становится новым рыночным контрактом. ➡ Статья Forbes ⏺Вакансий меньше, но работать некому По итогам первого квартала 2026 вакансий стало на 20% меньше, чем в прошлом году, а резюме – на треть больше! При этом уровень безработицы составляет 2,2%. Взамен работников, ушедших по собственному желанию, стали реже нанимать новых. Как работодатели сохраняют производительность? Ответ таков: часть бизнес-задач ушедшего работника автоматизируют, а другую часть — распределяют между оставшимися сотрудниками. ➡ Обзор Superjob #саммари