Баны на хехе ру станут массовыми Намедни у ProIT Fest вышла запись митапа, в котором представители хехе ру рассказали, что они делали для "отлова накрутчиков" в 2025-м и какие предметные планы у них на 2026-й. Я вам очень советую посмотреть, чертовски познавательно вышло. Что же важного сказал представитель хехе ру ▫️в 25-м обкатали точечные баны кандидатов по жалобам HR на платформе и теперь собираются делать механизм массовым. Докладчик от хехе ру прямо говорит: “жалуйтесь на кандидата, если вы видите, что с кандидатом что-то не так или есть сомнения в его опыте. Но мы дадим кандидату возможность защититься”. ▫️в 25-м сделали добровольную привязку акка к госуслугам. Сейчас делают такую же добровольную верификацию опыта через электронную трудовую. А как мы знаем, от добровольного до принудительного один шажок - прим. автора Как я к этому отношусь Я в ужасе. И это несмотря на то, что у меня 100% белый опыт в трудовой. Почему? Сама идея, что соискателя могут забанить (или устроить ему проблемы с требованием пруфов всего и вся) по жалобам уровня “у меня есть сомнения в его опыте” - это полная жопа для всех нас. Я помню, как это внедряли на Upwork. Тебе просто прилетало утречком письмо счастья: "мы вас забанили пермачом, почему - не скажем, не пишите нам". И дальше ты, седея на глазах, пытался как-то договориться с саппортом. Кому-то везло, разбанивали. Но сотням людей не повезло. Какие я тут вижу конкретно проблемы ▫️Что значит: "мы даем кандидатам возможность защищаться"? За кем последнее слово? Что там за модераторы? Насколько они загружены? Какие у них метрики на скорость обработки кейсов? Какая валидация есть у их действий? Баня на ресурсе, мы жестко ограничиваем человеку карьерные возможности. И зависеть это решение будет от...? ▫️Разгул произвола компаний и HR ▫️Не хотим отпускать кандидата из компании, надо, чтобы он на нас вечно работал? Жалуемся всем эйчар-отделом на его резюме, чела банят, он не может рыпнуться; ▫️Хотим уволить работника поперек ТК? "Или уходишь без выплат, или мы тебя забаним на хехе ру"; ▫️Плохо расстались с работником когда-то и затаили обиду? Ну вот наш шанс от души отомстить; И это все становится куда легче, когда заранее знаешь при найме, что у человека, например, нет трудовой, и весь опыт был только по ИП/ГПХ. ▫️Это ставит под угрозу любого, у кого неофициальный весь опыт, либо даже часть Не очень понятно, как они будут учитывать договоры ИП/ГПХ. А если договоров нет, потому что работал на зарубежку? А если по СЗ денюшки получал? Все эти люди выводятся из легального поля, и их существование на сайте повисает на волоске. Что нам с этим делать Орать матом и устраивать революцию пролетариата. Начать прямо сейчас собирать все-все пруфы вашего прошлого опыта, если есть хоть минимальные расхождения с электронной трудовой. Если на руках нет каких-то договоров, стучаться в прошлые компании и просить копии/сканы/рекомендательные письма, что угодно вообще. Вообще не факт, что это спасет, но лучше собрать заранее, а не бегать потом с горящей жопой, когда уже случилось нехорошее.