Что вам критично знать про HR Я хочу с вами сегодня поговорить о вещи, которую всегда избегают в нарративе вокруг найма. О том, кто же требует все эти года опыта, всратый стек и все то, что нам не нравится. Очень важно понимать, что эйчары не работают в вакууме. Они - часть цепочки найма, причем, далеко не самая главная. Во главе цепочки всегда - ЛПР, он же - "Лицо, принимающее решения" по вакансии, он же - обычно, тимлид, арт-дир итд. Найм заказывает конкретно ЛПР и финально отбирает резюме для техсобесов тоже он. ❗️Стек, года опыта и прочую чепуху, которая вам не нравится, в 95% случаев требуют именно лиды. Технические вопросы на эйчар-скринингах требуют и придумывают тоже они 🤌 Бывает ли эйчарская самодеятельность? Да, конечно, но исчезающе редко. Но тут тоже вопрос к заказчикам найма остается: а почему ЛПР даже не соизволил глянуть, с каким текстом и требованиями выложили вакансию на его ставку. Вам критично понимать, что вся эта фильтрация по годам опыта инициирована вашими же будущими руководителями. ❓А что, тогда всю ответственность с эйчаров снимаем? Они чо, возразить не могут? А вы дофига можете возразить начальству и прям готовы на разрыв рубахи и карьеры идти против какого-нибудь лида кластера? И даже если можете и готовы, последнее слово за кем окажется, в итоге? Кто примет финальное решение, которому или подчиниться, или уходить? ❗️Эйчары обязаны соблюдать субординацию, как я, вы и любые другие наемные работники, чтобы не оказаться на улице. А это значит, что они могут сопротивляться, но до очень определенного момента, а потом пойдут на хехехе ру писать, что нужно только человека с 10 годами опыта игры хером на рояле. И будут фильтровать по этой чепухе, и будут, тем не менее, пытаться продать ЛПР-ам резюме, в которых "всего 8 лет опыта, и не на рояле, а на на синтезаторе", а ЛПР-ы будут кривить носом и ругаться, что им несут не то. 〰️ Почему я вообще про это рассказываю Потому что: 🔵считаю стереотип "эйчары придумали года опыта" исключительно вредным Найм с этими фильтрами "заказывают" наши любимые лиды и другие ЛПР. К ним, что меня удивляет, вопросов у индустрии нет, есть только травля их субординатов. 🔵понимание, как работает найм, помогает устраиваться эффективнее Злость и ненависть к целой профессии никак не упростит вам жизнь, а вот понимание, чьи же требования мы видим в вакансии, еще как может упростить. Если у вас нет хороших актерских способностей, ваше презрение к эйчарам и ненависть прекрасно считываются, и вы теряете часть шансов на получение оффера. И наоборот, добродушное, понимающее дружелюбие эти шансы повышает. 〰️ Резюмируя Я предлагаю вам посмотреть на цепочку найма комплексно и разобраться с тем, кто заказывает музыку и откуда растут ноги у требований, которые вас бесят. Я не говорю, что все эйчары - идеальные люди и ни за что не ответственны. Как и в любой работе, есть и раздолбаи, и неопытные. Время от времени, пусть и редко, могут выдумывать ерунду или выкладывать хрень в вакансиях. Как и мы в коде, кстати, но себе мы прощаем. Я говорю, что у эйчаров очень ограничена сфера ответственности. И ограничена она ЛПР-ами, выдвигающими требования к ставке.