Как мы формируем новый образ отрасли Скажите «логистика». Кто-то представит уставшего диспетчера с путевыми листами, кто-то дальнобойщика у заправки с кружкой кофе. Образ понятный, тёплый, но безнадёжно устаревший. Но в нашем случае реальность сегодня другая. Для нас — это тысячи единиц техники, связанные цифровой платформой. Это анализ больших данных, маршруты, которые строит ИИ, и беспилотники на федеральных трассах. Это работа для тех, кто умеет оперировать системами. О том, как переосмыслить устоявшийся стереотип и продать кандидатам не грузовик, а возможность быть частью технологической инфраструктуры страны, вчера на HR-форуме «Практика HR 2026» рассказала Екатерина Крюкова, руководитель отдела подбора и развития персонала NATCAR. Главное из выступления: 🤩 Новая теория поколений. Мы перестали делить кандидатов на «зумеров» и «миллениалов» и начали оценивать реальные навыки. Средний возраст наших водителей — 48 лет (с 24 до 65), административного персонала — 32 года (от 21 до 55). И те, и другие отлично работают в одной команде, если не вешать ярлыки. 🤩 HR должен переупаковать продукт. Мы продаём не работу с путевыми листами, а возможность управлять сложными цифровыми системами, анализировать данные и влиять на то, как движутся грузы по стране. Это меняет всё — от текста вакансии до тона общения с кандидатом. 🤩 Кандидаты ищут смыслы. Молодые специалисты приходят не за «уютным офисом и печеньками». Для них важна возможность оценивать свой личный вклад в развитие, знать, что их работа важна. Например: «Как своевременная и чёткая работа в эксель влияет на доставку лекарств в отдалённый регион?». Если у вас как работодателя есть ответ на этот вопрос, вы выигрываете. 🤩 Работаем там, где растут таланты. Хакатоны в РУТ, реальные кейсы для курсовых, экскурсии для школьников — мы выходим на аудиторию задолго до того, как она начнёт искать работу. 🤩 Внутренние истории работают лучше любых слоганов. 40% руководителей коммерческого блока начинали с рядовых позиций. Директора филиалов выросли из начальников автоколонн. Когда кандидат видит реальную карьерную траекторию, доверие возникает само. Цифры, которые говорят громче слов: 🤩Срок закрытия вакансий водителей в 2026 году — 24 дня (было 42). 🤩70% сотрудников видят перспективы роста в компании (было 45% в 2024-м). 🤩🤩🤩 Мы перестали быть «компанией с грузовиками». Мы стали экосистемой, где каждый может найти своё важное место — от механика до IT-специалиста, от диспетчера до руководителя филиала. Это не ребрендинг. Это наш, реальный образ карьеры в современной логистике. #NATCAR #NATCAR_ТК #NATCAR_клиентам