новый балдежный термин swag gap видели? в основном его используют, когда один партнёр сильно отличается по «крутости» стиля и вайба от второго. самый популярно-наглядный пример – выход Хейли Бибер в вечернем и Джастина Бибера в трикошках. а ниче тот факт, что в диджитал мире бывает ровно то же самое? в корпоративном мире swag gap — это когда ваша экспертиза, вкус и насмотренность выше, чем у команды, куда вы пришли или собеседуетесь или наоборот, но мы тут все великолепны, так что опустим💅 что в среднем происходит, если ваш свэг слишком крутой😔? все просто – вам не будут позволять реализовывать своё видение, потому что оно слишком отличается от того, что считается приемлемым внутри команды. ваш ❤️свэг❤️ не примут и не поймут — не из вредности, а просто потому что вы существуете в разных плоскостях. ну и рано или поздно, у одной из сторон появится недовольство. вы не будете реализовываться, а коллеги будут думать, что вы предлагаете херню почему важно делать вайб чек наш профессиональный стиль — это продолжение нас. мы работаем так, как думаем и реализуем проекты так, как по нашему взгляду будет клево. говорите что хотите, но особенно в дигитале – личное медиапотребление и вайбы почти неотделимы от того, что мы считаем классным, как профессионалы как сделать вайб-чек если собеседуетесь: проверить соушалы тех, кто работает в вашей команде. особенно руководителя. на собесе спросить любимый проект, который сделали в текущей конторе и просто любимый проект из индустрии. и соотнести, соответственно, со своим свэг-барометром. если начинаете работать с клиентом: за деньги да🌟 поэтому просто заранее замеряйте уровень допустимого свэга на рефеенсах и реализованных проектах (ваших и клиента). и соответствуйте ожиданиям. сильно модный концепт может напугать тех, кто к нему не готов что еще бывает – осознанный свэг гэп так было у диких ягодок – они честно признали, что их бренд не очень соответствует запросу аудитории и спылесосили много прикольных ребят с рынка, чтобы подтянуть свои вайбы. то есть осознали собственный swag gap — и начали закрывать его за счёт людей, которым дали свободу так что вот вам еще один параметр, которым можно измерять – подходит ли вам новое место работы/клиентик. не всем важен свэг, поэтому можно просто держать этот фактор в голове при принятии решения. ну и запомните – если вас не выбрали,вохможно они просто не смогли выдержать ваш свэг.