3 типа ассистентов, которых не стоит нанимать Часто бывает такая ситуация, когда предприниматель нанял ассистента, выдохнул - и буквально через несколько недель снова всё тянет сам 😔 Скорее всего, дело в том, что вы изначально наняли не того человека, поэтому советую обращать внимание на эти неочевидные пункты при найме 👇 1️⃣ Ассистент перерос должность Ушёл с прошлой работы от скуки, пришёл к тебе на ту же позицию. Через два месяца история повторится, ему снова станет скучно 2️⃣ Работает на несколько компаний сразу Для частичной занятости это ок, но если тебе нужен человек на полный день, а он параллельно ведёт ещё два проекта - нужной включенности не будет. 3️⃣ Ассистент только за деньгами Нет интереса к проекту, нет желания расти вместе. Как только появится оффер на пять тысяч больше - уйдёт без сожалений. Все три ловушки объединяет одно: их можно избежать ещё на старте, если заранее понять, кого именно ты ищешь. Важно смотреть не только на опыт ассистента, но и на его мотивацию и личные качества 💌 Если хочешь разобраться, какой ассистент нужен именно тебе - напиши АССИСТЕНТ в лс @Nadya_dubrovskaya —————————————— ▪️Сайт агентства DOBROHR ▪️Чат с вакансиями для ассистентов ▪️В сторис делюсь личным ▪️Забрать руководство по работе с ассистентом ▪️Связь со мной