💰Зарплату задерживают вторую неделю. Можно ли перестать выходить на работу и не попасть под увольнение за прогул? Многие думают, что невыход на работу из-за невыплаты зарплаты - это прогул, за который уволят. Но закон в этом вопросе на стороне работника. При определенных условиях вы не только можете не выходить, но и обязаны письменно уведомить работодателя, что делаете это законно. ⛔️Когда можно приостановить работу Статья 142 Трудового кодекса дает право приостановить работу, если зарплата задержана более чем на 15 дней. Причем речь идет о полной невыплате , если вам перечислили часть, но не всю сумму, право тоже возникает. Важное условие: вы должны письменно известить работодателя о приостановке. Устно сказать «я не приду, пока не заплатите» недостаточно. Нужно составить уведомление в двух экземплярах, на своем получить отметку о принятии либо отправить заказным письмом с описью вложения. С этого момента можно не выходить на работу до получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить зарплату в день выхода. 🔥За что вам обязаны заплатить За весь период приостановки работы за вами сохраняется средний заработок. Это подтверждает и судебная практика, и разъяснения Роструда. Работодатель не может не платить за это время, ссылаясь на то, что вы не работали. Более того, вы вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. ⌛Кому нельзя приостанавливать работу Право на приостановку есть не у всех. Не могут воспользоваться статьей 142 работники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Это работники скорой помощи, энергоснабжения, теплоснабжения, аварийно-спасательных служб. Также нельзя приостанавливать работу в условиях военного или чрезвычайного положения, госслужащим и в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств. Для всех остальных это законный способ защитить свои права. 🚩Что делать, если работодатель уволил за прогул Такое бывает. Работодатель получает уведомление о приостановке, но спустя несколько дней увольняет за невыход на работу. В этой ситуации нужно обжаловать увольнение в суд. Судебная практика здесь однозначна: если работник приостановил работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ, его отсутствие на рабочем месте не является прогулом. Увольнение признается незаконным, работника восстанавливают, взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Алгоритм действий коротко Дождаться 15-го дня задержки зарплаты. Составить письменное уведомление работодателю о приостановке работы. Передать его под отметку или отправить почтой. Не выходить на работу до получения уведомления о готовности выплатить деньги. После выплаты выйти и получить компенсацию за весь простой. Если работодатель пытается уволить за прогул -обращаться в суд. Шансы выиграть такое дело близки к ста процентам. Юридическая клиника МПГУ Если нужна юридическая помощь 👉 сюда