Увольнение на испытательном сроке: что нужно знать работнику и работодателю Испытательный срок устанавливается с одной целью - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Если результат проверки оказался неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания. Однако эта процедура имеет четкие правовые границы. 💼Основание и порядок увольнения Правовой механизм закреплен в статье 71 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание . Просто написать «не справился с обязанностями» недостаточно. Как показывает судебная практика, формальный подход недопустим. Работодатель обязан конкретизировать, какие именно должностные обязанности и в чем именно выполнялись ненадлежащим образом . Если компания ограничивается общими фразами, увольнение может быть признано незаконным. Важно понимать: увольнение по результатам испытания не является дисциплинарным взысканием. Оно не связано с виновным и противоправным поведением работника. Поэтому соблюдать порядок применения дисциплинарных наказаний (истребование объяснений, соблюдение сроков) работодатель не обязан . ❓Кто оценивает результат Право оценки результатов испытания принадлежит работодателю. Именно он в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод, подходит ли тот для поручаемой работы . При этом неудовлетворительный результат может подтверждаться любыми объективными данными: докладными записками, актами о невыполнении заданий, служебными записками непосредственного руководителя. Сроки имеют значение Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он автоматически считается выдержавшим испытание. Последующее увольнение по статье 71 ТК РФ становится невозможным — только на общих основаниях . Продлить испытательный срок даже с согласия работника нельзя . Когда увольнение могут признать незаконным Судебная практика выработала несколько типичных оснований для восстановления работника: 1️⃣Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании. Если договор не заключался либо условие не было включено, увольнение по ст. 71 ТК РФ незаконно. Работник, с которым не оформили письменный договор и не ознакомили с приказом о приеме, успешно оспорил увольнение и изменил формулировку на увольнение по собственному желанию . 2️⃣Формальные причины в уведомлении. Если работодатель не конкретизировал, какие именно обязанности и как именно нарушались, суд восстановит работника. В одном из дел директора магазина уволили с формулировками «некачественное выполнение пункта 14 должностной инструкции». Суд указал, что это недопустимо - нужна конкретика . 3️⃣Отсутствие доказательств. Работодатель должен документально подтвердить факты ненадлежащей работы. Если доказательств нет, увольнение признают незаконным. ❗️Что важно запомнить Работодатель вправе уволить на испытательном сроке без согласия профсоюза и без выплаты выходного пособия . Но это право не означает произвола. Уведомление за три дня, письменная форма и обоснованные причины - обязательные условия. Работник, в свою очередь, вправе обжаловать увольнение в суд, если считает его незаконным. Срок для обращения - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) . Испытательный срок - это время оценки деловых качеств. Ни работодатель, ни работник не должны пренебрегать формальностями, поскольку именно они в конечном счете определяют законность увольнения. Юридическая клиника МПГУ Если нужна юридическая помощь 👉 сюда