Каковы особенности увольнения работника, не прошедшего испытания! 🤷‍♀️Устроился на работу курьером с испытательным сроком 3 месяца, но работа оказалась физически тяжелой и вредной для здоровья. 🙅Работодатель не принял доводы о переводе на более легкий труд, но была предоставлена медицинская справка, и уволил с неудовлетворительным результатом испытания. 👉Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (имеются в виду календарные дни с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 📌Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности. ❗Днем увольнения считается третий день предупреждения (информационный портал Роструда"Онлайнинспекция.РФ", март 2020 г.)) 📌Однако!!! статья 394 гласит в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. ✅Увольнение признано не законным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. В случае увольнения работодателем на испытательном сроке в связи с неудовлетворительными результатами испытания, процедура требует более тщательного оформления. 👉1. Работодатель должен подготовить письменное уведомление с указанием конкретных причин, послуживших основанием для признания испытательного срока не пройденным. 👉2. К уведомлению необходимо приложить доказательства несоответствия работника - докладные записки, акты о нарушениях трудовой дисциплины, результаты выполнения тестовых заданий или иные документы, подтверждающие обоснованность решения работодателя. 👉3. Основным документом, является приказ по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении нескольких работников). В приказе обязательно указывается точное основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. https://internet.garant.ru/#/document/482380353/paragraph/1/doclist/6981/2/0/0/