Согласно трудовому договору рабочая неделя преподавателя не должна превышать 36 часов,что делать если есть переработки, и они не оплачиваются? 🤷‍♀️ Учителю установлена учебная нагрузка 46 часов в неделю превышающие установленное ограничение (36 часов), будет переработка являться для учителя работой по совместительству или нет? 👉Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно ст. 333 ТК РФ, но бывают ситуации когда норма часов педагогической работы превышает установленные ограничения. 📌Как оформить этот "излишек": совмещение (дополнительное соглашение) или совместительство(второй трудовой договор)? 👉1. Если работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, то такая работа является совместительством. 👉2. Если работник выполняет дополнительную работу в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, то это совмещение. 📌3. Согласно п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" ❗Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя. Оформляется указанная работа дополнительным соглашением к трудовому договору на условиях по часовой оплаты, с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. Согласно ст. 282 ТК РФ ✅Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы,так и у других работодателей. ✅Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. ✅За педагогическую (преподавательскую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. ✅Объем учебной нагрузки 36 часов в неделю, превышающий объем 18 часов учебной (преподавательской)работы в неделю, он вправе выполняться на условиях отдельно заключенных нескольких трудовых договоров о внутреннем совместительстве. 📌Если же учебная нагрузка сверх 18 часов не оформлена совместительством или превышает установленные нормы для совместительства, то это является нарушением трудового законодательства. 📎В случае, если продолжительность рабочего времени педагога (учителя) будет неправомерно установлена более 36 часов в неделю, то работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.