Как правильно платить премии? Недавно одному из наших доверителей налоговая инспекция доначислила несколько миллионов рублей налогов, посчитав премии, которые выплачивались сотрудникам, необоснованными. При окладе сотрудника в 45-60 тыс рублей, премия на каждого составляла около 1,5 млн рублей. Налоговики обосновывали свои требования следующим: 1) Выплата премий не основана на нормах трудовых договоров. 2) Неясно, на основании каких критериев оценивалась труд сотрудника и какие показатели были учтены при расчёте премий. 3) Размер премий превышает зарплату в 100-120 раз. 4) Нет доказательств достижения высоких результатов в работе. Что нужно сделать? 1. Введите приказом директора Положение о премировании, в котором установите четкие и прозрачные критерии премирования (процент от продаж или заключение важных сделок). 2. В трудовом договоре с сотрудником пропишите премиальные выплаты. 3. Составьте документы, свидетельствующие о том, что сотрудник действительно выполнил условия для премирования (служебные записки, доклады и тп). 4. Премия должна быть выплачена не за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений (пп. 1, 22 ст. 270 НК РФ). 5. Расходы на выплату премий должны быть экономически обоснованы (п. 1 ст. 252 НК РФ) и направлены на получение дохода. 6. Расчет премии должен учитывать адекватность ее размера к окладу сотрудника и финансовому состоянию компании.