🌷🌷🌷 8ми Мартовское и праздничное Я обещал на 8 Марта полный сексизма пост, так что: 1) всех девчонок - с Праздником! Хорошо, что вы есть 🤗 2) всегда было интересно покопаться, а есть ли какая-то разница в подходах М и Ж в работе, а конкретно - в ИТ управлении? Бьется ли мой личный опыт с тем, что наисследовали исследователи? Ну я немного покопался и делюсь накопанным (tldr - ерунда какая-то)). Это все неточно, без ссылок на исследования, данные обобщались Gemini, а он тоже бывает, привирает 🤷‍♂️ Итак: 1️⃣ Соотношение мужчин и женщин в профессии (3 к 1) Исторически сфера управления проектами выросла из инженерии, ИТ и строительства — традиционно мужских отраслей. Отчет PMI фиксирует, что этот разрыв (три менеджера-мужчины на одну женщину) остается стабильным на глобальном уровне. Несмотря на рост числа сертификаций и программ вовлечения, базовое распределение кадров в проектном менеджменте показывает медленную динамику выравнивания, что свидетельствует о сохраняющемся барьере входа в профессию. От себя: это не про айтишку, в ИТ все демократичнее, хотя менеджеров-мужчин больше. Но за последние 20 лет соотношение сильно изменилось - женщин стало сильно больше. 2️⃣ Культура героев: Есть данные, что Мужики-руководители больше склонны к "культуре героев" и тушению пожаров по факту их появления, а Женщины-руководители более склонны устранять проблемы заранее. Ну и второе для роста хуже, потому что когда ты системно работаешь - это, как правило, менее заметно. От себя: в целом женщины-менеджеры, с которыми я работал, были аккуратнее мужчин. Хотя для меня никогда разницы не было: результат смотрелся по факту, а если при этом налажен хороший контроль - то мужчина получает по голове за неаккуратность заранее , до возникновения проблем на проекте 😁 3️⃣ Отличия в оценке Софт-скиллов: Мужчины и женщины согласны в ТОП-4 самых важных навыков (коммуникация, решение проблем, совместное лидерство и стратегическое мышление), но женщины оценивают степень важности этих навыков значительно выше: Коммуникация: Женщины-РП считают ее критически важной — 77%, мужчины-РП — 66% (разница 11%). Совместное лидерство (Collaborative leadership): Женщины — 60%, мужчины — 49% (разница 11%). Решение проблем: Женщины — 73%, мужчины — 65% (разница 8%). Стратегическое мышление: Женщины — 58%, мужчины — 50% (разница 8%) От себя: такого не замечал 4️⃣ Паритет в гибких и высокоэффективных организациях Данные показывают прямую корреляцию: в организациях, которые внедряют Agile-практики, гибридные методы и наделяют команды полномочиями (Empowered organizations), представленность женщин на позициях руководителей проектов достигает 47%. Эти компании оцениваются PMI как высокоэффективные (срок и бюджет выдерживаются чаще). Переход фокуса с контроля на фасилитацию и продуктовый подход естественным образом востребует те самые Power Skills, которые сильнее развиты у женщин-РП 👀 От себя: ну вот это ближе к моему опыту, пожалуй. 5️⃣ И, наконец, последнее, странное: Неравный доступ к ИИ 😱 Мужчин на стартовых позициях руководители чаще поощряют использовать ИИ (33% против 21% у женщин). Из-за этого женщины меньше верят, что нейросети помогут их карьере 🤯 Короче - жареных фактов нет, как и все, что касается разницы полов - неочевидно, размыто и неточно, кроме очевидного факта, что она все-таки есть. Потому просто еще раз - девчонки, с праздником! 🌷🤗🌷 PS: ну и желающие написать про различия или их отсуствие - го в каменты))