👀 На тему делегирования немножко. Тут недавно смотрел какую-то конфу, где выступал умный человек - делился опытом делегирования. Он рассказал забавный метод, как определять узкие места в команде: Хотите узнать кто у вас в команде узкое место? Просто зайдите в комнату после окончания рабочего дня и поглядите, кто остаётся поработать. И знаете, я понял, что именно я долгое время был узким местом, считая это не проблемой делегирования, а личным героизмом. Сейчас я так не думаю: да, посидеть вечером иногда все равно надо, но если это превращается в систему - значит, я - узкое место. А кто у вас в комнате/отделе остается поработать? 👀 👍 - да, у меня есть такие коллеги - менеджеры. 💯 - у меня в команде есть такие герои. 🤷‍♂️ - не, у нас нет незаменимых и узких 🙈 - блин, походу узкое место - это я сам (-а) 😱