Исправление сигнала Хантфлоу кандидатам и сотрудникам В 2025-м году, проснувшись однажды утром после беспокойных снов, я обнаружил, что в Хантфлоу работает довольно много людей, которые не любят свою профессию, не ценят работу в компании, да и вообще компанию в гробу видали, включая большую часть иерархии руководителей. Компания у нас небольшая (100+ человек), и это чудовищно отравило атмосферу. Да-да, управление людьми, тот самый пипл-менеджмент, был тотально просран в последние годы. Мной в первую очередь, конечно же. А что такое пипл-менеджмент? Это когда по всей иерархии каждый человек понимает, что такое хорошо в компании, а что такое плохо. И каждый руководитель является носителем этих ценностей и следит за своим садом на своем уровне менеджмента — поливает, подрезает, сорняки выпалывает. А ведь ожидания, ценности и реальный оффер Хантфлоу никогда не менялся: большие возможности профессиональной самореализации с ресурсами корпорации без бюрократии корпорации. Осенью 2025-го года мы критически разглядывали наш рекрутмент и пипл-менеджмент. И оказалось, что в реальности мы не даем ясный сигнал по ценностям и ожиданиям от каждого члена команды. И основных проблем в сигнале мы нашли две: 1. Мы будто бы стеснялись того, что мы тут пестуем заповедник тех, кому интересно профессионально развиваться и каждый день расти над собой. Мы будто бы стыдливо прикрывали это большим количеством всяких комфортных штук. Ой, удаленка? Мы тебе денег на обустройство домашнего рабочего места дадим. Ой, офис? Мы тебе компенсируем затраты на дорогу общественный транспорт. А еще вот оплата психолога, классные корпоративы и вот разве что в жопу не целуем. И в итоге, у нас получился крен в сторону людей, которые с нами исключительно ради комфорта. 2. Мы будто бы боялись наших ожиданий. Что да, если ты клиентский менеджер, то ты должен обожать обслуживать клиентов. Что если ты член команды продуктовой разработки, ты должен обожать делать продукты. Если ты HR, то ты должен обожать работу с людьми, итд, итд. И в итоге у нас получился крен в сторону людей, которые ненавидят то, что они вынуждены делать, но не готовы (по любым причинам) быть субъектами своего счастья. Но и придумать как именно им было бы классно работать в компании они не готовы. И как декларацию и первый внешний символ изменений я решил грохнуть наш карьерный сайт, который содержательно давал неправильные сигналы о кофортике. Никакие печеньки и всякие стоматологии в ДМС, конечно же, никуда не ушли из Хантфлоу. Но мне важно, чтобы для людей это было не определяющим фактором, а гигиеной. Хочешь работать в компании с сильными профессионалами и очень высокой планочкой качества? Го поговорим. Нужен комфортик и работа по таскам? Есть огромное число других компаний, просто это не к нам. В конце концов мы не бигтех и нам нужны всего лишь небольшое число тех, кому в кайф работать над крутыми вещами в своей профессии плечом к плечу с сильными и требовательными профессионалами рядом. https://huntflow.ru/career/