Примерно 15 лет назад я впервые узнал о таком понятии, как "тренинг личностного роста", и был бескрайне удивлен тому, как какое-то упражнение по типу "вместе с командой без помощи слов постройте башню" может изменить представление человека о себе. Мне было 17 лет. Чуть позднее началось понемногу складываться впечатление о том, как потенциал и, собственно, развитие конкретного человека может напрямую влиять на развитие команды. Следующие несколько лет меня буквально захватило одержимостью того, как можно собирать команды из совершенно разных людей: по темпераменту, менталитету, навыкам, статусу и т.д. Что-то получалось, что-то работало не очень хорошо. Тем не менее, именно так - методом проб и ошибок формировалась методология работы с людьми. Напомню, что в начале "десятых" годов в стране не было таких технологий ИИ, больших данных, оцифрованных материалов исследований, да и просто достаточного количества литературы, чтобы постигать это в научении. Сплошное собирательство: что нашел сегодня, тем и поужинал 😁 ✅ Выводы из этой работы ложились в основу деятельности команд проектов, которые мы создавали в Смоленской области. Например, в чистом виде так строились волонтерские команды, которые становились выпускниками профильных смен для добровольцев Смоленской области. Региональные и проектные команды "Большой перемены", школьные и студенческие экологические клубы, образовательный проект "Дай Пять!", проекты детского и молодежного акселератора - во всех этих сообществах работала единая схема создания команд. ✅ К слову, именно так начиналась методика, которая легла в основу программы работы с сообществами, которую в скором времени я запущу уже в открытом доступе. Записаться можно тут! Я уже говорил, что в начале этого года мне удалось стать студентом программы "Школа тренеров команд" Мастерской управления "Сенеж". Это значит, что мой "опыт наития" - именно так я его называл - перестал быть таковым. Теперь это практика, положенная на теорию, и отработанная в рамках 8 месяцев интенсивной программы. Самое ценное, это, пожалуй, сообщество людей, частью команды которых удалось стать. И доступ к знаниям, который для каждого из нас теперь откроется! ❗️Теперь я - тренер команд. Раньше был самозванцем, а теперь дипломированный 😂 Интересно и то, кстати, что сейчас очень большое внимание в нашей стране уделяется развитию управленческих команд. Вот к чему бы это?