✍️Подана апелляционная жалоба на вынуждение увольнения медика 🥴Работодатель пытается сделать крайним медицинского работника. 🙅‍♀️Согласно трудовому кодексу недопускается дискриминация работников со стороны работодателя. ☠️На работе у медика был конфликт с руководителем. 👊🏼Как считает истец ее пытались заставить работать без соглашения в другом кабинете. ⛔️В этом кабинете она не имеет права работать потому что у неё нет соответствующей подготовки для этого. 🫵🏼Это является психологическим давлением то есть понуждением к нарушению со стороны трудового законодательства. ☝️Проще говоря работодатель заставляет нарушать закон и тем самым провоцируя конфликт . 🫢Ведь если будет факт некачественной медицинской помощи в конце «крайним» будет именно медицинский работник. 🚶‍♀️‍➡️После неоднократного скандала медицинский работник уволился по собственному желанию. 😮‍💨К сожалению с другим юристом она проиграла свой первый суд и обратилась к нам за помощью . ❓Какой вывод должны сделать медицинские работники из этого ? 🫷🏽В первую очередь нужно защищать себя . Поэтому я проводил курсы самозащиты медицинских работников. 🙏Ведь больница защищает себя, а медицинские работники должны защищать в первую очередь свои интересы .