Я люблю то, что делаю. И делаю то, что люблю. Вчера была у партнеров на конференции. Говорили про wellbeing и заботу о сотрудниках. Ниже, заметки на полях. 📝Сейчас вообще все перемешалось. Работа, жизнь, смыслы, состояние. Это уже не про баланс. Это про то, какой ты «внутри». 📝Эмоциональный фон, с которым руководитель заходит в кабинет, считывается командой мгновенно. И, если он даже не смотрит на людей, то в этот момент становится понятно вообще все: про культуру, про «заботу», про вовлеченность. 📝Можно сколько угодно делать 1:1, но если там только «что по задачам» - это пусто. Мне откликается другой вопрос: как ты сейчас? Какое у тебя состояние? Сколько в тебе сейчас энергии? 📝Мы живем в каком-то странном периоде тихого выгорания. Когда никто не падает, не сгорает ярко, а просто потихоньку гаснут. И если упростить, формула выгорания выглядит так: Смыслы + (автономия + психологическая безопасность) минус (хаос + бюрократия + тревога) 📝Ни один гастроклуб, квиз или челлендж ничего не спасет… Хотя сами по себе эти активности могут работать. Но только если руководитель в этом есть. Не «поддержал инициативу HR», а сам внутри. Потому что культура - это всегда продолжение лидера. Не наоборот. 📝Еще из интересного: ~ Время становится новой валютой. ~ Доверие - тоже валюта. ~ Появляется «коэффициент смысла». И, наверное, самое точное - скорость, с которой человек восстанавливается. Не насколько он «выдерживает», а насколько быстро возвращается в нормальное состояние. 📝И при этом все по-прежнему упирается в базу: людям нужно понимать, зачем они это делают. Какой конечный результат. Без этого ничего не работает. И да, забота - это не набор активностей. Это система. Та самая, от базовых вещей к смыслам (привет, Маслоу). Если где-то снизу провал, сверху не взлетит. Короче, мой вывод очень простой: wellbeing - это не только набор активностей и что компания «дает», а как человек чувствует себя каждый день внутри работы. И почти всегда это начинается с одного человека - с СЕБЯ. p.s. немного слайдов в комментариях #hr_тренды #корп_культура