Новость из «Коммерсанта» зацепила: якобы работодатели начали сдерживать зарплаты при переходах и даже договариваться между собой. И, конечно, сразу вопрос: это что новый «зарплатный заговор»? Если честно, нет. Все гораздо прозаичнее. Я за свою практику действительно встречала похожие истории. Но это не выглядит как формальный сговор. Скорее так: ~ «давайте не разгонять рынок» ~ «не будем перекупать друг у друга людей за +40%» ~ «держим вилки в рамках» И важный момент это всегда неофициально, нестабильно и регулярно нарушается.😂 Потому что как только появляется сильный кандидат, все договоренности заканчиваются 🙂 Что на самом деле происходит сейчас? Мы просто выходим из перегретого рынка кандидата. Еще недавно: ~ офферы перебивали друг друга ~ рост +30–50% считался нормой ~ бизнес конкурировал кошельком Сейчас: ~ вакансий меньше ~ кандидатов больше ~ бюджеты считают внимательнее И компании возвращают контроль. Как это проявляется на практике: 👉новым сотрудникам не дают сильно больше, чем текущим 👉держат жесткие вилки 👉могут не закрыть вакансию, если кандидат «дорогой» 👉точечно повышают только ключевым И вот это реальность, с которой сейчас сталкиваются многие. Поэтому история, полагаю, не про «картели», а про смену фазы рынка. Вопрос к вам: вы сейчас чаще видите, что офферы «режут» или все еще можно хорошо вырасти при переходе? 👇 #о_подборе_и_не_только