👉🏻Кстати, 😀😀😀 теперь я лучше понимаю нейробиологию происходящего в команде!  Если в команде токсичная атмосфера, нет признания со стороны руководителя, коллег, много обвинений, критики и прочего, такой контекст становится разрушительным для связей, для энергетики человека, для продуктивности погруженного в такую среду сотрудника.  Напротив, культура признания, поддержки будет активировать нужный гормональный “коктейль”, стимулировать действия, ощущение благополучия, доверие, снижать стресс.  Если б можно было это как то замерить, уверен, результаты бы были очень наглядны.